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編者按：為了全面提高丹東地區(qū)行業(yè)作風建設水平，2010年4月15日，丹東市衛(wèi)生局啟動了“醫(yī)德醫(yī)風建設年活動”。我院的活動開展情況得到了市衛(wèi)生局黨委的認可，并在“活動簡訊”中介紹了我院活動的開展情況，下面把市衛(wèi)生局簡訊的內容做簡要摘登，用以全院同志共勉。
丹東市中心醫(yī)院緊緊抓住“醫(yī)德醫(yī)風建設年活動”的有利契機，緊緊圍繞中心工作，扎實推進活動的開展，醫(yī)院職工“以病人為中心”的服務理念牢固樹立，為患者提供主動、優(yōu)質的醫(yī)療服務行為蔚然成風。
一是以會議統(tǒng)一思想。
4月16日，醫(yī)院召開了“醫(yī)德醫(yī)風建設年”活動啟動工作會議。院黨委書記周俊武作動員講話，對活動的目的、意義作了充分的闡述，對各階段活動的開展內容做了明確的安排部署并提出了具體要求。并將醫(yī)院開展醫(yī)德醫(yī)風建設年活動的主題確定為“愛崗敬業(yè)、勇于奉獻、醫(yī)術高超、醫(yī)德高尚”。
5月5日，醫(yī)院再次召開全院醫(yī)德醫(yī)風工作會議，會上由黨辦主任荊莉同志通報了第一階段醫(yī)院的糾風工作重點、醫(yī)療服務方面存在的問題以及衛(wèi)生局行風暗訪檢查情況；黨委書記周俊武同志就全院醫(yī)務人員的崗位責任及履職情況進行了專題教育。通過廣泛深入的思想發(fā)動，廣大干部職工投身“醫(yī)德醫(yī)風建設年活動”的自覺性明顯提高，創(chuàng)優(yōu)爭先的積極性空前高漲。
二是以制度規(guī)范行為。
制定了《丹東市中心醫(yī)院開展醫(yī)德醫(yī)風建設年活動的實施方案》和落實醫(yī)德醫(yī)風建設年的責任分解安排方案，將醫(yī)德醫(yī)風建設年的具體指標納入本年度醫(yī)院行風責任狀中。醫(yī)院黨辦結合活動開展的實際，制定了醫(yī)德醫(yī)風月查房重點，在綜合查房的基礎上對重點問題重點查。
三是用問題促進整改。
組織全院各黨支部根據(jù)醫(yī)德醫(yī)風有關規(guī)定，對自身存在的服務低標準、不規(guī)范等方面存在的問題進行自查自糾，整個自查過程中，各支部能夠勇于亮丑，敢于揭短。通過整理，共查找了六大類21個問題，主要問題有：工作態(tài)度不嚴謹，患者知情權落實不到位，缺乏主動服務意識，基本醫(yī)療制度落實不徹底，窗口人員語言規(guī)范不能有效堅持等等，針對查擺出來的問題，各科室分別制定了整改措施。
四是用學習促進提高。
按照活動要求，市中心醫(yī)院在第二階段以各支部為單位組織本支部成員，將《衛(wèi)生局醫(yī)務人員行風工作手冊》納入到每周二科室晨會學習內容，組織學習，并做好記錄，由黨辦組織支部書記查房，重點抽查科室學習情況，并將檢查結果與科室績效評價掛鉤。
五是用載體推動落實。
利用院報和醫(yī)院網(wǎng)站向全院醫(yī)務人員發(fā)出了《從我做起，做具備優(yōu)秀醫(yī)德醫(yī)風修養(yǎng)的醫(yī)務工作者》的倡議，倡議全院員工要以先進人物為榜樣，一切以患者的利益作為立足點和出發(fā)點，想患者之所想，幫患者之所急，做群眾健康的忠誠衛(wèi)士。組織“百人百題競賽”，抽考全院100名員工對醫(yī)德醫(yī)風應知應會的百題測驗，推動學習向深層次開展。此外，黨辦、工會聯(lián)合在全院員工中開展了“提高醫(yī)德醫(yī)風水準，做華益慰式的好醫(yī)生”的征文比賽。
衛(wèi)生局簡報評語：一項活動開展的好壞，能否取得預期的效果，能否達到預期的目的，關鍵在于抓好落實。這其中主要領導的重視程度將起到決定性的主導作用，結合本單位實際制定切實可行的工作措施是重要保證，具體工作人員求真務實的工作精神是落實的根本。從前兩個階段的工作效果看，中心醫(yī)院的工作是值得肯定的，其他單位要借鑒中心醫(yī)院成功的經驗和好的做法，在原有的工作基礎上再努一把力，再加一把勁，推動“醫(yī)德醫(yī)風建設年活動”向更高層次推進，為全面提升丹東地區(qū)醫(yī)德醫(yī)風建設水平而不懈努力。 | 
