| 留住天使“飛”的翅膀 |
|
——丹東市中心醫(yī)院實行編外聘用護(hù)士同崗?fù)?/SPAN> 作者：黨辦 所有編外聘用護(hù)士與在編護(hù)士享受同等待遇,，醫(yī)院的編外聘用護(hù)士不再是“另冊”員工了。新任領(lǐng)導(dǎo)班子的這一決定,，立即在醫(yī)院護(hù)理隊伍中,，引起了強(qiáng)烈反響，贏得了掌聲一片,?！ ?/SPAN> 據(jù)統(tǒng)計，我院有編外聘用護(hù)士119 人,，占護(hù)理隊伍的28.5%。此前,，醫(yī)院編外聘用護(hù)士除崗位工資,、薪級工資外，其余按照地區(qū)“習(xí)慣性標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行,，現(xiàn)今,，我院出臺的編外聘用人員同崗?fù)甑恼撸咕幫馄赣萌藛T有了家的歸屬感,，她們的工資待遇與在編人員保持同步,，享受的與醫(yī)院在編職工同等的政治待遇。而醫(yī)院實現(xiàn)同工同酬后,，每月要增加開支 8萬,，每年要增加開支96萬元。 試想，同樣從事辛辛苦苦地工作,，卻成了不折不扣的“二等公民”,，這些編外人員的心理能平衡嗎？會努力工作嗎,？能愛崗敬業(yè)嗎,？在她們的手下會有高水平的護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)療安全嗎？醫(yī)院這項政策的推進(jìn)實施,，不僅是從醫(yī)院管理的角度,，減少了護(hù)理人才的流失，挽留住了護(hù)理人才,，保持了護(hù)理生力軍的活力,，更是從以人為本的角度，改善了護(hù)理隊伍的工作待遇,，留住了護(hù)理人才,，保證了臨床護(hù)理質(zhì)量。編外護(hù)士同工同酬的問題能否得到合理解決,，關(guān)鍵不是客觀現(xiàn)實的難點(diǎn),，而在于管理者的認(rèn)識和決心。 |
